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明天,我们还是做工人

2020-03-03 00:33:53

    在今日工业柳州,“老大哥”荣誉还是多、力量还是大、待遇还是高——   

          
            如今的绝大多数柳泥工人都是坐在总控室里左手操纵鼠标,右手拿着步话机来控制生产运行。

                     □日报记者 罗秋振  陈莉
                 
    伴随着激昂高吭的旋律,我市“十大工程”建设者的代表,4月29日晚上在市人民广场临时搭建的舞台上,激情唱响《咱们工人有力量》的歌曲。
    豪迈的歌声在天空中回荡,燃烧的激情在夜色中点亮。
    “构筑未来的美好家园,我们争分夺秒!”工人代表倾情表达发自内心的感言。
    “正像李克强同志所表扬的:柳州人是扎实向上,奋发有为的。”市长郑俊康深有感触:回顾改革开放三十年,柳州工人写下了多少感天动地、波澜壮阔的英雄诗篇!在很不平凡的2009年,工业柳州又将征服2000亿元的新高地。柳州工人又将创造不平凡的新业绩。
    “明天,我们还做工人!”同一天的下午,在市委礼堂刚刚参加完我市庆祝国际“五一”劳动节大会的市十大工人技术创新能手代表、长虹机器制造公司某车间数控一班班长李林,以及从农民工到工人、再到经理,又获“全国五一劳动奖章”的市恒益建筑劳务有限公司经理刘克志,均不约而同地表达了当一名新时代工人的自豪。
    
                        工人还是老大哥

    曾几何时,工人阶级是先锋队,工人就是“老大哥”的口号深入人心,做工人是多么值得人们向往和自豪的。然而,随着中国经济社会发生的深刻变化,有人感到工人的地位在逐步下降,“老大哥”快变成“小老弟”了。2007年上海的一份4000户入户调查仅有1%的人愿意做工人。有人担忧:“明天,谁来做工人”?
    作为工业城市,我市也曾出现过类似的现象,人们认为做工人没有地位,以至于广西机械高级技工学校在上世纪90年代初的一些车、钳、电工等热门专业也不再被城市考生瞧得起,有些专业几乎只能招到农村生源。令人欣喜的是,柳州工业自从1992年突破100亿元产值,成为全国五个自治区中第一个“百亿城市”之后,工业地位越显突出,工业实力日益强大,一种尊重工人、重视工人、充分依靠工人阶级的氛围蔚然成风,工人,又重新坐回了“老大哥”的地位。
    如果说“劳动模范”“五一劳动奖章”等,这些属于从国家到省(区)、市、县各级党和政府对劳动者贡献给予承认的专门荣誉,那么,在作为广西工业老大的我市,则有更多突出了工人地位的光荣称谓。
    2004年,有着近2000人的柳州立宇集团第一棉纺厂在全市首次推出了“首席工人”,并给予岗位津贴。同年,柳州钢铁(集团)公司在工人中推行了“技术专家”制和“技师带头人”制,受聘的学科带头人每人每月享受1500元的特殊津贴,公司级技师带头人每人每月享受4000元的特殊津贴,厂级技师带头人每人每月享受特殊津贴500元。在2007年4月29日举行的“五一”庆祝大会上,市政府首次给10位生产一线工人设立“柳州金牌工人”荣誉称号。还有更多“柳州市有突出贡献高级技师、技师”“柳州市杰出技术能手”或“柳州市青工技能大赛状元”等桂冠戴到了工人的头上。工人的地位随着柳州工业产值的节节高升而提高,更多的柳州人又开始想当工人了。据市教育局统计,2005年全市中等职业学校在读学生9000多人,到2007年即翻了一倍达18000人,目前已经超过5万人。
    
                        工人还是有力量

    工业柳州有着30多万产业工人,这是我市工业最宝贵、最重要的资源,他们为工业城市这块招牌打造了特色品牌,推动了工作创新,为我市经济社会又好又快发展作出了无可替代的贡献。
    5年来,我市累计超过150万人次的工人队伍积极开展“创造杯”劳动竞赛、“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛、“两迎、两保、两促”竞赛、“同舟共济保增长、建功立业促发展”劳动竞赛、创建“工人先锋号”“我为节能减排作贡献”等多种形式的建功立业活动,激励了他们发挥主人翁精神,自觉地投身到科学发展的伟大实践中去,使“劳动光荣,工人伟大”的风采得到了充分展示。   
    各级工会积极开展群众性的经济技术创新活动,积极推进群众性经济技术创新示范基地的建设,号召广大职工踊跃参加技术创新活动,创新成果大量涌现。据不完全统计,5年来,全市职工共提出合理化建议143867条(项),企业采纳62047条(项),创造(节约)的经济效益达66696万元,其中有8条合理化建议被全国总工会等部门评为全国千项优秀合理化建议。各级工会组织职工开展技术革新项目12797项,技术发明项目7631项,职工申请专利项目33075项,总结职工先进操作法共354条(项),开展技术攻关、技术开发项目1229项,推广新技术9417项,鉴定技术合同成交项目208项,成交金额4362万元。在2004年和2007年中华全国总工会与科技部、劳动和社会保障部联合开展的两届职工优秀技术创新成果评选中,柳工机械股份有限公司赵世忠等人完成的“再生砂的冷却处理”项目,东风柳州汽车有限公司陈秋纯等人完成的“两喷一烘工艺在双色车身上的应用”项目,均荣获三等奖。
    
                           工人还是有奔头

    生产水泥的工人要面对更多的灰土和高温锅炉?然而,记者日前来到广西鱼峰水泥股份有限公司,在进入3号生产线采访一线工人时竟是脱了鞋子才能进门。原来,工人坐在全空调环境的中控室操作机器,各主要工位机器运行情况通过摄像头在电脑里进行监控。想要知道煅烧炉的温度,中控室的工人用远红外线测温仪站在窗口边即能测到了。
    在柳钢,记者亲眼所见炉前工的工作情形也是在中控室的空调环境里完成的,早已不是手拿钢钎、一脸煤灰的形象。
    科学技术的发展改变了工人的工作环境,大大减轻了工人的劳动强度,传统的“蓝领”形象,变成如同走进写字楼里的“白领”一样,“知识型”“复合型”“智能型”技术工人逐渐成为社会的主角。为了让工人更快成长,市财政每年对职业教育的投入都超过1个亿。
    工资,是个人劳动价值的直观体现之一。我市在岗职工平均工资这些年来以两位数的幅度在增长,2005年为18517元,2006年提升为22558元,2007年再提升至26819元,至2008年已达30558元。在这当中,中高级技术工人的工资增长幅度更快,特别是有技术、有能力的现代技术工人报酬出现越来越高的趋势。
    新劳动法的出台,进一步保障了工人的权益。我市企业为了留住人才,积极为职工购买“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。市政府还每两年调一次最低工资保障以帮助低收入劳动工作者,劳动保障部门还会对拖欠工资的单位进行工资追缴和处罚。
    以上汽通用五菱为代表的我市许多企业,为每类员工都规划了职业发展通道,你有多大能耐就给你搭多大舞台。在行政职务上可以从工人一步步发展为班长、段长、值班经理等;在专业通道上可以发展为特聘技师等,工人也可以申报工程师,让人感到做工人同样很有奔头、有前途。

    
    
   



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